вул. Волоська 8/5 [044] 490 6635
вул. Волоська 8/5
[044] 490 6635

Наші програми
kmbs

Модуль 1: Спеціалізований курс для рітейлу та дистриб'юторів

Повний набір рішень для вирішення конфлікту між рітейлом і дистрибуцією та суттєвого збільшення прибутку для обох ланок постачання.
Старт програми: 27 вересня
Тривалiсть програми

27-29 вересня 2012
[3 дні]

Контактна особа
Тимур Демчук,
Менеджер програм управлінського розвитку
тел./факс: [044] 490 6635, [097]624 9624
E-mail:

Цілі та результат:

Проводячи попередні модулі ТОС окремо для рітейлу та дистриб’юторів ми виявили, що існують взаємні звинувачення з обох сторін. Загалом система стосунків рітейл-дистрибуція працює за такою схемою: «Або ми їх, або вони нас». Ми пропонуємо змінити цю схему на «Виграш-Виграш», коли через впровадження ефективних інструментів створюється взаємовигідна система поставки товару.

Як наслідок рітейл отримує наявність потрібного найсвіжішого товару на полиці, пришвидшення та збільшення товарообігу, ріст потоку клієнтів.

Дистриб’ютори скорочують запаси в системі, збільшують оборотність та стають найкращим постачальником для різних каналів продажу.

Основні питання програми:

  • Як налагодити партнерські стосунки, які базуються на взаємодовірі та взаємовигоді зі своїми постачальниками та клієнтами?
  • Завдяки яким рішенням може бути знижено тиск мереж на дистриб’ютора та знижено дебіторську заборгованість?
  • Як забезпечити товар на полицях у повному обсязі згідно з прийнятими стандартами мережі? (для рітейлу)
  • Як скоротити запаси товарів в системі (збільшення оборотності), знизити кількість неліквідів та повернень?
  • Які принципи, алгоритми та система розподілу товару повинні використовуватись всередині власного ланцюгу постачань (центральний склад, склади філій)? Робота зі швидкими змінами ринкового попиту.
  • Які мають бути вимоги до політик закупівлі, логістики та розподілу товару по каналах продажу? (процедури та бізнес-процеси).
  • Алгоритми роботи з асортиментом: які позиції виводити з асортименту. Як працювати із позиціями зі швидкою оборотністю та позиціями з повільною оборотністю?
  • Яку об’єктивну систему мотивації та бонусів застосувати для оцінки власного персоналу?

 

Аудиторія:

Власники, генеральні директори, фінансові директори, комерційні директори, директори з продажу, директори із закупівлі та логістики, а також всі, хто впливає на прийняття рішень в компанії.

FMCG, фармацевтика, фешн-індустрія, мобільна та цифрова техніка, побутова техніка та інші.
 

Дати проведення:

27-29 вересня 2012

 

Вартість модулю:

6 900 грн. з ПДВ

 

Знижки:

5% за двох учасників від компанії, 10% - три та більше учасників

 

Викладачі:

Андрій Колотов, партнер, керівник практики TOC Apple Consulting,

Олександр Соколенко, старший консультант, менеджер проектів, практика фінансового управління Apple Consulting

Детальніше про програму

 

 

Києво-Могилянська Бiзнес-Школа